疫情下的复工招聘:900万应届生春招面临大考,IT行业最“缺人 ”
〖壹〗 、疫情下复工招聘中 ，IT行业招聘需求最为旺盛 ，成为最“缺人”的行业，同时部分生活服务行业逆势扩招 ，而应届生春招面临企业招聘需求缩减 、竞争加剧等挑战 ，部分应届生主动降低薪资期望 。IT行业招聘需求旺盛 在复工潮推动的招聘回升趋势中，不同行业显现出不同的回升程度 。
〖贰〗、020届ICT行业春招现状统计 面试形式 大厂：主要采用电话面试 ，部分要求严格的会进行视频面试。本地已复工小厂：会要求求职者进行面谈 。面试流程 大厂：基本情况调查：包括是否为应届生 、毕业论文完成情况 、理想工作地点等 。笔试：考察求职者是否具备一定的技术水准。
〖叁〗、疫情冲击进一步放大就业压力企业招聘冻结或缩减：疫情导致部分企业停工停产 ，尤其是中小企业面临生存危机，招聘计划暂停或取消 。例如，餐饮 、旅游 、零售等行业岗位需求大幅下降 。失业率或持续攀升：2月失业率已达2% ，3月后随着疫情蔓延 ，更多企业裁员或降薪，失业人口可能进一步增加。
〖肆〗、长期趋势与展望就业市场逐步复苏：随着国内疫情稳定和复工复产推进 ，就业形势在2020年下半年有所缓解 ，但结构性矛盾（如高校毕业生专业 mismatch、技能错配）仍需时间化解。数字化转型加速：疫情推动企业线上化转型，远程办公 、数字化运营等岗位需求持续增长 ，为求职者提供新方向 。
疫情期间,HR该如何开展招聘工作?
〖壹〗 、疫情期间 ，HR可通过调整招聘策略、优化流程 、创新用工模式及加强人才储备等方式开展招聘工作，具体应对措施如下：调整招聘渠道与方式 ，全面转向线上化疫情导致线下招聘活动暂停 ，HR需将招聘流程迁移至线上平台 。线上招聘平台：利用主流招聘网站 、社交媒体（如领英、脉脉）及行业垂直平台发布岗位信息，扩大候选人覆盖范围。
〖贰〗 、尽快实施企业招聘计划 ，补充岗位空缺 ，加强人才梯队建设：后疫情时期企业岗位空缺显现，人员补充与选拔工作紧迫 。疫情过后的回城潮为大规模招聘提供了人员来源，HR应抓住“金三银四 ”的机会 ，抓紧补充 、储备人才 。无论是外部招聘还是内部调整、选拔等 ，都应做好岗前培训。
〖叁〗 、减少内部开支：控制日常基础成本，对于运作困难甚至生存岌岌可危的企业 ，适当降薪乃至裁员是自救策略 。若不得已为之 ，要积极做好员工抚恤及赔偿工作 。企业员工人心管理工作情绪安抚疏导：受疫情影响，员工可能出现敏感或恐慌心理 ，尤其是来自重灾区的员工。HR要做好情绪安抚和疏导工作 。
〖肆〗 、在疫情时期 ，HR们需要更加谨慎地处理招聘工作，确保招聘到的人才符合企业的要求 。八方锦程作为专业的第三方背调机构 ，可以为企业提供全面、真实 、客观的背景调查服务 ，帮助企业实现人岗匹配，赋能企业人力发展。
AI得贤招聘官:疫情拐点的5点招聘应对策略
〖壹〗 、疫情拐点下 ，企业招聘可采取以下5点应对策略：线上招聘成为必然趋势受疫情影响 ，线下招聘会暂停，线上招聘成为核心渠道 。企业可通过垂直专业招聘网站、综合型招聘平台、基层岗位招聘 、区域招聘 、高端招聘、社交招聘等渠道开展招聘 。
〖贰〗 、电话邀约阶段：破除候选人紧张情绪：传统线下面试电话邀约重点在雇主品牌推广和促成邀约到访，话术偏营销化；而线上面试电话邀约中 ，破除候选人紧张情绪的话术尤为重要。例如可以说：“*女士 ，非常感谢您接受我们的线上面试邀请。
〖叁〗 、优化招聘策略：结合AI工具（如AI得贤招聘官的简历解析与视频面试功能）提升筛选效率，缩短人才补充周期 。目标是通过系统性规划 ，降低突发事件对业务连续性的冲击 。沟通能力系统性提升疫情期间 ，HR需处理员工返岗争议、病假管理 、待岗安排 、灵活办公协调等复杂场景，沟通从“事务性传达 ”升级为“共情式协商”。
疫情当前,HR如何在线上招聘突出重围?
〖壹〗、疫情当下 ，HR在线上招聘可通过借助专业工具实现高效协作 、优化流程管理来突出重围 ，例如使用够快云库完成简历收集筛选 、文件同步、面试协作 、合同管理及人才储备等环节的数字化升级 。
〖贰〗 、外语水平 。如果你只通过四级考试，那也没关系 ，假如你的口语很好 ，熟练对话交流也是可以突出重围的，与之类同的还有计算机 ，可能你不是计算机、软件编程之类的专业 ，但打字飞快，一分钟一百字以上，也令常人竖拇指 ，所以 ，要充分挖掘你的闪光点。
〖叁〗、第三，积累新客户 海外疫情严重 ，但不是每个国家每个城市都封城状态 ，用户依然要生活，依然还是有需求的 ，需求少了 ，我们就开发更多的客户 。给你推荐个 外贸新手找客户 都可以快速上手的找客户神器--- AB客智能客户推荐 ，设置完产品关键词 ，十几分钟后就可以推荐有你产品需求的客户 。
〖肆〗 、二是证件照 ，而且是符合要求的证件照。其次，银行网申一般是三步：①指定网站注册②选取报考岗位③填写个人信息 。前面两个步骤相对比较简单 。关键在于填写简历这部分 ，有很多注意点 ，可以说简历填写的质量直接决定你能否通过HR的火眼金睛，获得笔试资格！个人信息 如实填写的基础上要懂得稍作修饰。
〖伍〗 、夸大自己的过错 。你越是夸大自己的过错，对方越不得不原谅你 。 采取补偿的具体行动。给对方送点小礼物 ，请对方一起吃饭等都不失为好办法。具体行动更能表现出你的诚意 。 赞美对方心怀宽大 。大多数人受到赞美后 ，都会不自觉地按赞美的话去做。 怎么做才算有诚意？ 楼上说的很对 。
