疫情期间,HR该如何开展招聘工作?

〖壹〗、疫情期间，HR可通过调整招聘策略 、优化流程
、创新用工模式及加强人才储备等方式开展招聘工作 ，具体应对措施如下：调整招聘渠道与方式
，全面转向线上化疫情导致线下招聘活动暂停，HR需将招聘流程迁移至线上平台。线上招聘平台：利用主流招聘网站、社交媒体（如领英 、脉脉）及行业垂直平台发布岗位信息 ，扩大候选人覆盖范围 。

〖贰〗
、尽快实施企业招聘计划
，补充岗位空缺，加强人才梯队建设：后疫情时期企业岗位空缺显现 ，人员补充与选拔工作紧迫
。疫情过后的回城潮为大规模招聘提供了人员来源
，HR应抓住“金三银四”的机会，抓紧补充、储备人才。无论是外部招聘还是内部调整 、选拔等 ，都应做好岗前培训 。

〖叁〗
、在疫情时期
，HR们需要更加谨慎地处理招聘工作，确保招聘到的人才符合企业的要求
。八方锦程作为专业的第三方背调机构 ，可以为企业提供全面、真实 、客观的背景调查服务，帮助企业实现人岗匹配
，赋能企业人力发展。

〖肆〗
、减少内部开支：控制日常基础成本，对于运作困难甚至生存岌岌可危的企业 ，适当降薪乃至裁员是自救策略 。若不得已为之
，要积极做好员工抚恤及赔偿工作
。企业员工人心管理工作情绪安抚疏导：受疫情影响，员工可能出现敏感或恐慌心理 ，尤其是来自重灾区的员工。HR要做好情绪安抚和疏导工作 。

〖伍〗、在疫情反复的情况下
，企业可通过以下措施保证招聘工作正常进行：借助专业招聘解决方案实现全流程线上招聘采用如欢雀HR提供的无接触 、可视化、高效率人才招聘解决方案，从招聘计划发起到面试录取 ，实现全流程线上操作
，无需面对面接触
。

〖陆〗
、疫情期间HR的工作痛点纸质合同签署效率低 传统纸质合同需通过快递邮寄，耗时长且易丢失 ，导致优秀候选人被友商截获。例如
，某集团HR因邮寄纸质合同延误，导致优秀销售经理入职竞争对手 。员工体验差：异地签约需多次沟通 ，影响入职效率。

鹰潭贵溪市疫情防控志愿者招募江西省鹰潭市贵溪市疫情

有
。通过查询江西省疫情最新消息，江西8月22日新增本土感染“1+7 ”
，均在贵溪市，8月22日0-24时 ，江西省新增本土确诊病例1例（在鹰潭市贵溪市）。

鹰潭市贵溪市 。江西
，简称赣，中国23个省之一 ，省会南昌
。通过查询相关资料显示
，截止到2022年8月16日，江西省新增本土无症状感染者152例 ，其中鹰潭市44例
，均在贵溪市，鹰潭市贵溪市新增本土无症状感染者比较多 ，疫情最严重。

贵溪市 。贵溪市位于江西省鹰潭市
，根据江西省防疫官方网站了解到信息，2022年8月23日0点到24点 ，江西省新增本土无症状感染者26例，鹰潭市24例
，均在贵溪市，抚州市2例 ，均在东乡区
，均在定点医疗机构接受隔离医学观察，我们要积极配合防疫工作的进行 ，积极投身到防疫斗争中去
。

潘磊。网上查询到3月30日晚
，贵溪市市长潘磊赴交通道口查验点及富康家园等地暗访督导疫情防控，看望慰问一线值班人员 ，代表市委、市政府向每一位不分昼夜坚守一线的工作人员表示诚挚地问候 。

江西贵溪
。籍贯是指父辈出生时的户籍管辖地或居住地
，籍贯登记填至县级行政区划。江西贵溪位于江西省贵溪市，是隶属于江西省鹰潭市的一个县级市 ，所以在填籍贯时
，需要填江西鹰潭 。江西贵溪东与弋阳县 、铅山县相连，东南与福建省光泽县交界 ，南与资溪县相邻，全市面积2480平方千米
。

一天500元招聘核酸采样员,15分钟核酸“采样圈”拉动了就业?

〖壹〗
、核酸采样员岗位待遇较好
，吸引就业 薪资待遇诱人：一些城市正在招聘“核酸采样员 ”，工资不低 ，如500元/天、6000 - 8000元/月 、7000 - 12000元/月等
，不仅有五险一金
、定期体检，还有员工旅游。

〖贰〗、因此招聘采样人员迫在眉睫 。很大程度上拉动了医学生的就业问题随着教育事业的不断发展 ，医疗水平的不断提高
，各大医院对于医学生的学历程度和实际操作能力要求也是越来越高，最低门槛都要医学类的本科 ，这样的入职要求注定令很多中专
，大专院校毕业的医学生望而却步，只能被迫转行或者在家待业。

〖叁〗 、岗位走红的核心原因：政策驱动与市场需求激增政策要求推动岗位需求国务院联防联控机制明确提出大城市需建立“15分钟核酸采样圈
” ，按每2000-3000人设置1个采样点
、每600-800人设置1个采样台的标准
，全国多地已启动大规模采样点建设
。

〖肆〗、需求缺口巨大：根据政策要求，大城市需建立步行15分钟核酸“采样圈” ，每2000-3000人设置一个采样点，每600-800人设置一个采样台。专家估算
，全国约需75万个核酸检测点，常态化检测量将达8300万人份/天 ，对应核酸检测人员需求超百万 。

〖伍〗 、岗位需求激增的背景与短期性政策驱动需求：常态化核酸检测成为多地抗疫标配
，大城市建立“15分钟采样圈 ”的政策要求直接推高岗位需求
。例如，全国需设置32万个检测点 ，检测量激增至8300万人份/天
，导致短期内符合资质的采集
、检测人员稀缺。

〖陆〗、方便了市民的核酸检测 。15分钟核酸检测采样圈将市民步行到核酸检测点的时间控制在15分钟内，排队时间控制在30分钟之内
。增加了市民做核酸的方便度。同时建立这么多的核酸采样的固定点对于那些早出晚归的市民提供了方便也节约了时间 。提高了疫情发现的敏感度
。

深圳市疾控中心招聘新冠测序员(编外)

深圳市疾控中心招聘新冠测序员（编外）工作内容：负责实验室新冠测序等相关工作。任职要求：学历与专业：男女不限 ，需具备大专以上学历
，且专业需为医学类，持有与岗位相关的资格证书 。年龄与健康：应聘者年龄需在35岁以下 ，身体健康
，无任何传染性疾病，如传染病 、口吃或癫痫等
。

深圳疾控中心招聘（编外）新冠测序人员 工作内容：负责实验室新冠测序等相关工作。任职要求：学历与专业：男女不限 ，大专以上学历，需为医学类专业背景
，持有与岗位相关的资格证书 。年龄与健康：应聘者年龄需在35岁以下，身体健康 ，无任何传染性疾病
，无口吃、癫痫等可能影响工作的健康问题。

深圳市疾控中心属于正处级公益一类事业单位
。具体介绍如下：隶属关系深圳市疾病预防控制中心隶属于市卫生健康委（市疾病预防控制局）。

0分以上 。由深圳市疾控中心发出的公告了解到：截止于2023年4月，深圳市疾控中心事业编进面分为80分 ，并且没有犯罪记录即可进入面试
。深圳市疾控中心指深圳市疾病预防控制中心
， 深圳市疾病预防控制中心是由深圳市政府举办的实施疾病预防控制与公共卫生技术管理和服务的公益事业单位。

深圳疾控中心招聘(编外)

深圳疾控中心招聘（编外）新冠测序人员 工作内容：负责实验室新冠测序等相关工作 。任职要求：学历与专业：男女不限，大专以上学历 ，需为医学类专业背景
，持有与岗位相关的资格证书
。年龄与健康：应聘者年龄需在35岁以下，身体健康 ，无任何传染性疾病
，无口吃
、癫痫等可能影响工作的健康问题。

年薪范围：综合年薪预计在13-15万元之间，具体根据个人表现及单位规定调整 。此次招聘为深圳市疾控中心针对新冠测序工作而开展的编外人员招聘 ，旨在吸引具备相关专业技能和素质的人才加入，共同为疫情防控贡献力量
。应聘者需满足上述任职要求
，并准备好相关证书和材料进行应聘。

深圳疾控中心招聘标本采集岗位的核心信息如下：工作内容主要职责：从事核酸采样工作，需具备生物安全防护知识 ，确保采样过程符合规范并保障样本质量 。专业要求：涉及生物安全操作
，需严格遵守实验室或采样现场的安全防护流程，防止交叉感染或样本污染
。

龙岗疾控中心：开放2个岗位 ，具体方向未详细说明
，但可能涉及疾病预防控制、公共卫生监测等职能。公共服务与基层管理岗位 深圳市南山区机关事业单位：公开招聘编外人员94名，岗位涵盖行政辅助 、技术保障等 ，具体岗位参见《南山区机关事业单位2025年公开招聘编外人员岗位表》 。