2020疫情期间工资被拖欠应该如何维权
〖壹〗、面对疫情期间工资被拖欠 ，劳动者应采取积极的维权措施。首先 ，可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，要求及时支付工资 。投诉时务必提供相关证据 ，如劳动合同 、工资条 、工作证明等 ，以加强维权力度 。其次，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ，通过法律途径维护自身权益。
〖贰〗、疫情期间公司不发工资 ，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉 。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询 。
〖叁〗 、在疫情期间用人单位不给发工资的可以到劳动局投诉。 【法律依据】 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 。
2020年疫情期间辞退员工应该怎么样维权
法律分析：疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁 ，立案时需携带：仲裁申请书2份 、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息 。
法律分析：在疫情防控期间 ，企业应该尽量少裁员或者不裁员，如果劳动者无故被用人单位解除劳动合同的 ，可以申请劳动仲裁或者向劳动管理部门投诉维护自己利益。
可以到当地的劳动监察大队投诉 ，也可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁 。用人单位违反国家规定的，拖欠或者未足额支付劳动报酬的 ，或者拖欠工伤医疗费的 、经济补偿或者赔偿金的 ，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 。
劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ，通过法律程序确认公司行为违法并主张赔偿。诉讼途径：对仲裁结果不服的 ，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。总结：居家隔离期间遭辞退并非员工“自认倒霉 ”的情形 ，法律明确禁止公司以此为由解除劳动合同 。
疫情期间辞退员工的做法不合法 ，劳动者遇到这种情况的可以到当地劳动局申请劳动仲裁处理，要求仲裁继续履行劳动合同或要求赔偿违法解雇赔偿 。
2020疫情期间工资被拖欠要怎样维权
申请仲裁：若投诉未得到满意解决，可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时 ，需详细列出工资拖欠的具体时间、金额 、支付情况等 ，并准备好相应证据材料 。未签订劳动合同的劳动者有权要求支付双倍工资 。
疫情期间公司不发工资，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话 ，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询 。
法律分析：员工讨薪分三步走 ，并且收集好一个证据即可：第一步：直接与用人单位协商 。
在疫情期间用人单位不给发工资的可以到劳动局投诉。 【法律依据】 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。
法律分析：劳动者无法上班，用人单位也无法获得经济收益 ，可以导致工资待遇无法及时发放 ，用人单位可以与劳动者协商进行处理，可以适当的减少工作时间 ，并减少工资的支付情况 ，但相关情况需要向员工说明 。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
不扣工资，如果扣工资，可以打12333投诉 ，法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（六）保障职工工资待遇权益 。
由于疫情航班叫停,马尔代夫酒店和旅行社不给退钱,如何维权?
可通过与酒店和旅行社协商、依据合同条款及法律规定维权 、向相关部门投诉 、寻求法律援助或媒体帮助等途径解决 。具体如下：收集并总结相关证据合同文件：尽管在缴费前未看到完整合同 ，但后续应要求旅行社提供正式的旅游合同，明确其中关于退改政策、违约责任等关键条款。
这其实主要是和马代酒店的销售政策有关 ，酒店给到旅行社的打包4晚为主 ，所以久而久之就让一些包机航班变成了6天4晚和7天5晚。 6天4晚是早航班，7天5晚是晚航班（一头一尾有一天会安排住马累） 。 如果是自己买机票 ，就不太受到航班时间的限制 。
机票：往返马尔代夫的机票费用通常在人民币6000元至5万元之间 ，具体费用取决于航空公司 、出发地点和预订时间等因素。 住宿：马尔代夫的住宿费用因酒店档次和位置而异 。普通酒店费用通常在人民币1500元至5000元/晚之间，而豪华水上屋的费用则可能高达人民币数万元/晚 。
